A continuación las habilidades que serán relevantes en 2022:

1. Pensamiento creativo: Se requerirá un pensamiento enfocado en la innovación en la gestión de proyectos, nuevas ideas y formas de gestión aumentarán su competitividad en el mercado laboral. Las empresas que fomentan la innovación en su fuerza laboral tienen «3,5 veces más probabilidades de superar a sus competidores en el crecimiento de los ingresos».

2. Pensamiento crítico y analítico: El pensamiento crítico es necesario a lo largo de la vida de cualquier proyecto: al principio, para evaluar sus perspectivas, a mitad de camino, para resolver las dificultades que han surgido. Al final del proyecto, para recopilar comentarios. para realizar la tarea.

3. Resolución de problemas: Es muy importante poder resolver problemas de manera efectiva (habilidades de resolución de problemas), para el 2022 esta habilidad se convertirá en una de las oportunidades más importantes. La eficiencia no solo consiste en afrontar las dificultades, sino también en anticiparlas y evitarlas en el futuro.

4. Aprendizaje activo: Los empleados deben estar preparados para volver a capacitarse y adquirir nuevos conocimientos y habilidades, por lo que saber cómo capacitar y desarrollar las habilidades necesarias es fundamental. Hay muchas estrategias de aprendizaje activo. En el aprendizaje pasivo, como la lectura, una persona recuerda solo el 10% de la información, mientras que el 90% se almacena en la memoria a través del desempeño (aprendizaje activo).

5. Manejo del estrés: Aprender estrategias con las que pueden lidiar mejor con situaciones estresantes. El objetivo final es mejorar la capacidad de recuperación, es decir, su capacidad para manejar el estrés. En particular, en entornos que cambian rápidamente para prevenir problemas de salud mental.

Habilidades técnicas más solicitadas para el 2022

1. Ciencia de datos: El trabajo de un científico de datos es recopilar, evaluar y procesar datos para su empresa o administración para proporcionar una guía práctica. Armados con el conocimiento adquirido, los científicos de datos brindan a su empresa un valor agregado real. Con sólidas habilidades analíticas y conocimientos de programación, pueden resolver una variedad de problemas en el mundo empresarial actual.
2. Inteligencia artificial: A medida que aumenta el volumen de datos, el alcance de las aplicaciones de Inteligencia Artificial (IA) se vuelve más amplio y profundo. La inteligencia artificial ya no es un tema marginal, sino que se ha convertido en un enfoque general para la resolución de problemas.
3. Diseño de Experiencia de Usuario (User experience – UX): La tarea principal de un diseñador de experiencia de usuario es estudiar cómo los usuarios se comportan e interactúan con un producto. Una vez que haya realizado su investigación, es hora de diseñar algunos prototipos interactivos y probarlos con usuarios potenciales. Esta fase de prueba les ayuda a determinar la mejor experiencia posible que pueden ofrecer a los usuarios.
4. Desarrollo web: Los desarrolladores web diseñan y desarrollan soluciones de software web, también conocidas como aplicaciones web. Además de planificar el diseño y la arquitectura web, también desarrollan, mantienen y mejoran continuamente las aplicaciones web existentes. Las responsabilidades del desarrollador web se dividen en desarrollo front-end y back-end, es decir, trabajan en el lado del cliente o del servidor. Por otro lado, los desarrolladores de Fullstack se sienten como en casa en ambos lados.
5. Computación en la nube: Su empresa también puede utilizar una red de estos servidores remotos: Google Drive, Dropbox o iCloud, por nombrar algunos. Estos servicios y productos tienen una gran demanda no solo por parte de los clientes sino también de todas las empresas.
6. Programación Blockchain: Blockchain es la tecnología detrás de las criptomonedas como Bitcoin. En pocas palabras, una cadena de bloques es un sistema descentralizado en el que se puede almacenar información y, por lo tanto, actúa como una base de datos. La principal ventaja de la tecnología blockchain es que la información almacenada es inmutable y está muy bien protegida. Debido al alto nivel de privacidad, es una tecnología muy atractiva que encuentra diferentes casos de uso en industrias que tratan con datos sensibles. A medida que aumenta la cantidad de datos, blockchain proporcionará una solución para proteger y almacenar los datos perdidos. Para trabajar en el mundo de la cadena de bloques, sus empleados necesitan un conocimiento profundo de las estructuras de datos, la criptografía, los contratos inteligentes y, por supuesto, la cadena de bloques en sí.
7. Comunicación y cooperación a distancia: Para mejorar la comunicación y la colaboración remotas, necesita las herramientas y la infraestructura adecuadas para todos sus equipos (como Slack, Microsoft Teams, Google Meet). También puede ser útil tener una reunión frecuente (fijada en una fecha) donde todos los miembros del equipo puedan reunirse y compartir información sobre el estado actual del proyecto.
8. Seguridad de los datos y la tecnología de la información: El ciberdelito ya no es un problema marginal porque sus consecuencias suelen ser muy caras. Los empleados de su organización deben estar al tanto de las amenazas a la seguridad que van desde ataques de malware hasta ataques de phishing e Internet de las cosas. Incluso si el conocimiento del tema es bueno, en la mayoría de los casos no es suficiente. Además, sus empleados deben aprender cómo prevenirlos de ataques cibernéticos. Los datos a los que se dirigen los ciberdelincuentes a menudo valen millones de dólares y, dado que los datos son nuevos, sus activos deben estar protegidos.
9. Gestión de la innovación: Al impulsar la innovación dentro de su empresa, sus equipos pueden descubrir nuevas oportunidades comerciales, reducir costos innecesarios, volverse más flexibles y mejorar drásticamente los proyectos de investigación y desarrollo. Y obtenga valor real en su organización.

Desafíos Empresariales del 2022

Tendencias de Fraude en el 2022