Dado que las oportunidades de desarrollo profesional siguen siendo una prioridad para los mejores talentos de la actualidad y las organizaciones que se esfuerzan por cerrar la brecha de habilidades, el micro aprendizaje se está convirtiendo rápidamente en una solución de aprendizaje popular. Esto se debe en parte a la capacidad de esta estrategia para abordar algunos de los desafíos de capacitación más comunes en la actualidad.

Las organizaciones necesitan soluciones de formación que sean atractivas, accesibles, fáciles de actualizar, mejoren el rendimiento y tengan un impacto medible en sus objetivos principales. A primera vista, esto puede parecer un desafío, pero el diseño modular de las estrategias de micro aprendizaje ha ayudado a las organizaciones a superar algunos de los obstáculos más desafiantes. Esto significa que los materiales de capacitación de su empresa deben ser memorables para que los empleados puedan aplicar este nuevo conocimiento en el trabajo. Desafortunadamente, se ha encontrado que las personas olvidan el 50% de lo que aprendieron en una hora. Este descubrimiento se conoce como la curva de olvido de Ebbing Haus.

Dividir las actividades de aprendizaje en pequeños fragmentos digeribles que duran diez minutos o menos aumenta las tasas de retención de conocimientos a largo plazo. El formato de micro aprendizaje generalmente divide los temas en módulos de aprendizaje que generalmente duran entre 3 y 7 minutos y se enfocan en un solo tema a la vez, lo que aumenta la retención de conocimientos.

El micro aprendizaje también puede ayudar a los empleados a adquirir las habilidades que necesitan más rápido. El contenido parcial se divide en piezas breves e individuales de contenido. Esto facilita que los empleados brinden una experiencia de aprendizaje más personalizada.

Los estudiantes pueden acceder a los elementos de contenido específicos que necesitan y aprender sobre un tema específico en minutos, en comparación con formatos más largos que pueden tardar horas en acceder a la información que necesitan. Los empleados a menudo tienen diferentes niveles de habilidades, roles y estilos de aprendizaje. El micro aprendizaje acelera el proceso de capacitación al brindar a los alumnos acceso a la información más relevante cuando la necesitan. El micro aprendizaje aumenta la tasa de participación de los participantes. De hecho, un estudio reciente encontró que más del 50% de los empleados participarían en programas de desarrollo y aprendizaje organizacional si fueran en un formato más corto. El micro aprendizaje se está convirtiendo rápidamente en un campo preferido del aprendizaje electrónico, en parte debido a su capacidad para reducir costos y brindar resultados medibles.

 

Dado que las oportunidades de desarrollo profesional siguen siendo una prioridad para los mejores talentos de la actualidad y las organizaciones que se esfuerzan por cerrar la brecha de habilidades, el micro aprendizaje se está convirtiendo rápidamente en una solución de aprendizaje popular. Esto se debe en parte a la capacidad de esta estrategia para abordar algunos de los desafíos de capacitación más comunes en la actualidad.

Las organizaciones necesitan soluciones de formación que sean atractivas, accesibles, fáciles de actualizar, mejoren el rendimiento y tengan un impacto medible en sus objetivos principales. A primera vista, esto puede parecer un desafío, pero el diseño modular de las estrategias de micro aprendizaje ha ayudado a las organizaciones a superar algunos de los obstáculos más desafiantes. Esto significa que los materiales de capacitación de su empresa deben ser memorables para que los empleados puedan aplicar este nuevo conocimiento en el trabajo. Desafortunadamente, se ha encontrado que las personas olvidan el 50% de lo que aprendieron en una hora. Este descubrimiento se conoce como la curva de olvido de Ebbing Haus.

Dividir las actividades de aprendizaje en pequeños fragmentos digeribles que duran diez minutos o menos aumenta las tasas de retención de conocimientos a largo plazo. El formato de micro aprendizaje generalmente divide los temas en módulos de aprendizaje que generalmente duran entre 3 y 7 minutos y se enfocan en un solo tema a la vez, lo que aumenta la retención de conocimientos.

El micro aprendizaje también puede ayudar a los empleados a adquirir las habilidades que necesitan más rápido. El contenido parcial se divide en piezas breves e individuales de contenido. Esto facilita que los empleados brinden una experiencia de aprendizaje más personalizada.

Los estudiantes pueden acceder a los elementos de contenido específicos que necesitan y aprender sobre un tema específico en minutos, en comparación con formatos más largos que pueden tardar horas en acceder a la información que necesitan. Los empleados a menudo tienen diferentes niveles de habilidades, roles y estilos de aprendizaje. El micro aprendizaje acelera el proceso de capacitación al brindar a los alumnos acceso a la información más relevante cuando la necesitan. El micro aprendizaje aumenta la tasa de participación de los participantes. De hecho, un estudio reciente encontró que más del 50% de los empleados participarían en programas de desarrollo y aprendizaje organizacional si fueran en un formato más corto. El micro aprendizaje se está convirtiendo rápidamente en un campo preferido del aprendizaje electrónico, en parte debido a su capacidad para reducir costos y brindar resultados medibles.

Cuando las organizaciones utilizan estrategias de micro aprendizaje, reducen costos porque la coordinación no requiere de capacitadores, ubicaciones o costos de viaje como otros métodos tradicionales, como los programas con guía. finalizando

Ya sea que su organización esté mejorando las habilidades de servicio al cliente de sus empleados, capacitando en habilidades blandas o desarrollando un programa de capacitación gerencial, implementar un micro diseño puede ser lo que desea ver. El micro aprendizaje es totalmente personalizable, lo que le facilita satisfacer las necesidades de cada empleado, mejorar su rendimiento y aumentar sus resultados.

Ya sea que su organización esté mejorando las habilidades de servicio al cliente de sus empleados, capacitando en habilidades blandas o desarrollando un programa de capacitación gerencial, implementar un micro diseño puede ser lo que desea ver. El micro aprendizaje es totalmente personalizable, lo que le facilita satisfacer las necesidades de cada empleado, mejorar su rendimiento y aumentar sus resultados.